中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月3日訊（記者袁勇）“當(dāng)前我國制造業(yè)人才不僅資源總量不足，而且結(jié)構(gòu)性過剩與短缺并存，遠不能滿足‘中國制造2025’的人才需求。”著眼于此，全國人大代表、廣博控股集團有限公司董事長王利平帶來了確立人才在制造強國建設(shè)中優(yōu)先發(fā)展的建議。

　　王利平認為，要讓我國從制造大國邁向制造強國，關(guān)鍵在于夯實人才基礎(chǔ)，確立人才在“中國制造2025”建設(shè)中的優(yōu)先發(fā)展地位，促進人才發(fā)展與制造業(yè)發(fā)展的深度融合。

　　王利平表示，推動制造業(yè)人才發(fā)展可以從多方面入手。“首先，要確立高校為國家制造業(yè)人才培養(yǎng)主陣地，及時改進完善培養(yǎng)方案，積極推進教育教學(xué)改革。此外，還應(yīng)以科研人員、技術(shù)技能人才和復(fù)合型人才為核心，依托現(xiàn)代職業(yè)教育改革，開展校企合作，強化技能培訓(xùn)。”

　　王利平認為，應(yīng)以高層次、急需短缺專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才為重點，組織實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和制造業(yè)人才培養(yǎng)計劃，“可以有計劃、分層次地選派制造業(yè)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，赴制造業(yè)發(fā)達國家和地區(qū)接受培訓(xùn)。同時，加大海外引智力度，促進建立全球招才引才的工作體系，優(yōu)先引進一批具有國際影響力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和能突破關(guān)鍵技術(shù)的項目負責(zé)人。”

　　王利平還表示，提高技術(shù)型人才的待遇也至關(guān)重要。“應(yīng)制定相應(yīng)的激勵機制，完善對技術(shù)工人的評價機制。鼓勵以業(yè)績貢獻為核心，建立健全人才創(chuàng)新的分配制度和激勵機制。”

　　代表委員小資料： 

　　王利平，宿遷廣博控股集團有限公司董事長。 

　　更多報道請見 “穩(wěn)中求進 團結(jié)奮進——2017全國兩會專題”