經濟日報-中國經濟網北京3月19日訊（記者 李華林 專欄）“黨的十九大提出，我國經濟建設發展從高速度向高質量邁進。這更需要一支擁有現代科技知識和創新能力的高素質技工隊伍，以使我國由工業大國向工業強國邁進。”全國人大代表、湖南省邵陽紡織機械有限責任公司副總工程師兼總設計師吳繼發表示。

　　據人力資源和社會保障部職業能力建設司公布的數據顯示，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人，占就業人員總量的6.2%。

　　從市場供求看，近幾年人才市場的求人倍率上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。吳繼發代表表示：“我國雖然已經初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經濟高質量發展提出的要求有相當差距。近年來，受思想觀念影響，很多年輕人不愿意到工廠當藍領工人，總是感覺‘低人一等’。因此招工難成為當下很多制造業企業面臨的難題。”

　　為此，吳繼發代表建議，政府應制定引進人才的政策措施，為高技能人才提供生活與工作上的幫助，在全社會形成尊重勞動、尊重技術的氛圍，吸引高技能人才進得來、留得住。同時，逐步提高高技能人才待遇水平、盡快建立起適應青年技工成長進步的激勵機制，構建高技能人才發展綠色通道，吸引新生代力量加入技能人才大軍。

　　此外，各類企業要從自身長遠利益出發，落實好國家有關職工繼續教育制度，有計劃、經常性地開展職工職業培訓。相關部門要引導技能院校和企業聯合制定培養計劃，讓院校培養的人才在企業能有廣闊的發展平臺。

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