記者7月23日從人力資源和社會保障部獲悉，據不完全統計，自我國實行艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘“三放寬一允許”等傾斜支持政策以來，2017年至2019年，全國31個省（區、市）艱苦邊遠貧困地區縣鄉事業單位共統一組織招聘5541次，招聘741009人。

　　“其中，采取面試、直接考察招聘135131人，招聘本地或周邊縣市戶籍（生源）463899人，基層服務項目專項招聘58667人、招聘建檔立卡貧困家庭大學生6094人，有效鼓勵了優秀人才到艱苦邊遠貧困地區縣鄉事業單位干事創業，為脫貧攻堅提供了人事人才保障。”人社部事業單位人事管理司有關負責同志表示。

　　所謂“三放寬一允許”，是指艱苦邊遠地區在堅持公開招聘基本制度的基礎上，可以適當放寬年齡、學歷、專業等招聘條件，拓寬招聘渠道；允許拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘。

　　記者從地方人社系統獲悉，各地規定艱苦邊遠地區在堅持公開招聘基本制度的基礎上，可以適當放寬年齡、學歷、專業等招聘條件，拓寬招聘渠道。例如：四川提出了“定向培養、定向就業”、“放寬學歷門檻”、“放寬考核招聘條件”、“放寬招聘權限”等差異化政策措施，積極支持貧困地區加強空崗補員。據統計，2018年，四川深度貧困縣事業單位空編從2017年1.71萬名降至4460名，空編率從2017年13.4%降至3.5%。

　　同時，各地明確規定可以拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。例如，內蒙古赤峰市積極探索“鄉編村用”，面向社會為蘇木鄉鎮、街道事業單位公開招聘。招聘人員聘用后要在蘇木鄉鎮、街道所屬嘎查村最低服務5年后回蘇木鄉鎮、街道事業單位工作。在“鄉編村用”的崗位只面向本旗縣區戶籍或高考時生源地為本旗縣區戶籍的人員報考。

　　各地還對急需引進的高層次、短缺專業人才，開辟綠色通道。具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可采取面試、實際操作能力測試等考試形式或直接考察進行公開招聘，縮短引才周期，提高招聘高層次人才的針對性和實效性。例如：海南臨高縣在招聘基層人才時，針對臨床醫生、兒科、婦科、B超影像等全國普遍急需緊缺的崗位，基本不設開考比例或采取直接考察方式進行招聘。

　　一些地區還拿出一定比例的崗位，專項招聘“三支一扶”、“西部志愿者”等服務基層項目人員，或統籌推進組團招聘。如河南對高校畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的，可以按照有關規定進行專項招聘，并增加工作實績在組織考察中的權重；重慶市采取“走出去、請進來”等方式，組織艱苦邊遠地區教育、衛生、農業、水利等事業單位組團赴成都、武漢、西安等多地，考察招聘研究生和國家重點院校優秀緊缺本科生1200余人，緩解了高層次和緊缺人才不足的問題。

　　記者注意到，今年3月和5月，人社部分別會同中央組織部、教育部、衛健委等有關部門印發通知，要求各地加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，重點加強基層中小學教師隊伍和基層醫療衛生機構醫務人員隊伍建設，再次明確了鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生，縣級事業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學位人員，以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才，可以根據實際情況，采取面試、組織考察等簡便快捷方式公開招聘。這意味著，各地將進一步完善包括“三放寬一允許”在內的各項貧困地區人才激勵政策。

　　人社部有關負責人表示，下一步人社部將會同行業主管部門和地方人社部門進一步加大政策宣傳、解讀和落實力度，讓更多人了解國家的“三放寬一允許”政策，吸引更多人才特別是急需引進的高層次、短缺專業人才到艱苦邊遠地區干事創業，助力貧困地區脫貧致富奔小康。