信息共享助勞動維權

　　近期，針對拖欠勞動者工資問題，最高人民檢察院與中華全國總工會聯合發(fā)布一批“根治欠薪”典型案例。其中一起案例，上海某餐飲店的35名打工者在討薪中，因涉案公司惡意注銷，導致討薪無門，后在檢察機關等多部門幫助下才“追薪成功”。該典型案例再次提示，打破信息壁壘對提高社會治理效能，保障群眾切身利益十分重要。

　　近年來，各地實踐表明，提高政務服務水平與擴大信息共享密切相關。不少地方政府都在推行的“最多跑一次”，深受群眾歡迎，其本質也是打通信息孤島，使職能部門實現數據共享。我國職能部門比較分散，信息系統(tǒng)建設標準不一，加上一些部門出于信息安全、保護隱私等考慮，對數據共享積極性不高，部門間實現信息共享仍存在較多困難。

　　隨著智慧城市建設上升為國家戰(zhàn)略，提高信息共享程度的要求越來越迫切。上述典型案例中，部門間信息壁壘造成的“時間差”猶如一道“看不見的墻”，讓維權者錯過討薪時機，甚至可能讓欠薪者逃避處罰。反過來說，數據互聯互通是大數據監(jiān)督發(fā)揮作用的基礎。在涉勞動者群體性欠薪案件中，用工人員多、維權途徑復雜，往往需要通過信息共享推動人社、工商、仲裁等多個部門協(xié)作，問題才能得到解決。

　　勞動維權關乎民生，一絲一毫馬虎不得。根治欠薪，一方面要打破信息壁壘，完善信息共享機制，提高時效性，提升準確性。相關部門需進一步加強行政、執(zhí)法、司法信息配合，構建順暢的銜接機制，避免“程序空轉”。另一方面要在保證數據安全的前提下，充分發(fā)揮大數據監(jiān)督效力，合力構建全方位的治理網絡。隨著信息共享、線索移送、部門協(xié)作等機制健全完善，運作更加順暢，數據資源將能發(fā)揮更加積極有效作用。 （作者：李萬祥 來源：經濟日報）