“我的研究課題是以磁控感應、電阻應變、感應電容等低成本技術為核心，采用‘簡易硬件+智能算法’模式，對抽油機盤根漏液、螺栓松動、液位降低等故障進行精準監測，既解決安全生產的實際痛點，又為傳統油田的智能化升級提供助力。”扎根一線近30年，取得國家專利15項，大慶油田有限責任公司第三采油廠數字化運維中心數字化運維工劉可夫再次回到校園，向導師們陳述自己在“大國工匠人才培訓營”的學習成果。
一年來，在清華大學首期“大國工匠人才培訓營”中，劉可夫和他的工匠同學們一起聽院士講課、到智能制造實驗室參觀、去“燈塔工廠”考察、和其他工匠聯合攻關。在一次次思維碰撞中，困擾劉可夫已久的問題有了全新思路。如今，他研制的裝置單套成本僅需百元，卻解決了抽油機遠程監測的大難題，節約成本超百萬元。
技能人才是實現產業轉型升級、加快形成新質生產力、推動高質量發展的基礎。2024年10月發布的《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》提出，以培養更多大國工匠和各級工匠人才為引領，帶動一流產業技術工人隊伍建設，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力人才保障和技能支撐。今年5月，全國總工會印發的《工匠人才培育實施辦法》提出，力爭到2035年，培養造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠。劉可夫所參加的首期“大國工匠人才培訓營”正是其標志性項目。
2024年9月起，首期“大國工匠人才培訓營”吸納220名培育對象，分成4個班次、3個階段展開培訓，并邀請清華大學教師、兩院院士等專家學者作為理論導師，大國工匠作為技能導師聯手助學。清華大學繼續教育學院政府和企業第七學習中心主任、大國工匠培育工程項目負責人張忠義介紹，首期學員來自區域或行業重點企業中的技能人才骨干和科技攻關帶頭人，其中54%來自制造業一線，60%以上學員擁有高級職稱，首席技師和特級技師占40%，80%以上正在從事省部級科研項目的攻關工作。
“帶著課題來學習”是此次培訓的一大亮點。作為河北開灤集團唐山中潤煤化工有限公司甲醇分廠的一名工藝技術員，鄧晶把學習成果帶回了崗位。在預熱爐煙氣硫化物超標的解決方案討論中，面對高昂的改造成本，鄧晶在心中反問“有沒有更省錢的方法”。回想起老師在課堂提到的“創新要敢于質疑”，她帶領團隊重新梳理思路，通過合理設計閥組、優化燃料氣管道，僅花費4萬元就解決了棘手的環保問題。
從“論文里的成果”到“工廠里的技術”，這批特殊的學生努力把個人的“小技能”融入國家發展的“大需求”。在創新攻關課題結業答辯中，他們聚焦航空航天、高端裝備制造、新能源等12個行業領域，涌現出一批具有前瞻性和應用價值的創新成果。
作為首期大國工匠培育對象的導師，中國航發沈陽黎明航空發動機有限責任公司首席技師洪家光見證了比技術突破更動人的風景。“有的工匠師傅深夜仍在車間驗證實驗數據，為0.01毫米的誤差較真到底，這就是工匠精神最生動的詮釋。”洪家光表示，這些通過實踐研究出的成果比任何論文都更有說服力，工匠的考場永遠在轟鳴的車間里、在民族工業振興的征途上。
當前我國技能人才總量已超2億人，高技能人才超過6000萬人。但與實施創新驅動發展戰略、構建現代化產業體系的人才需求相比，仍存在總量不足、結構不優等問題，急需培養造就更多“能工巧匠”“大國工匠”。“一人成匠是微光，萬人成匠照山河。”回到公司，鄧晶把學習中積累的23份技術筆記、11個應急工況處理方法整理成教材，先后開展了8場技術培訓。在她看來，大國工匠就是要做“火種”，讓“一人強”變成“一片強”。
“結業不是終點，而是新征程的起點。”結業儀式上，首期“大國工匠人才培訓營”教師、中國工程院院士、清華大學環境學院教授郝吉明表示：“愿各位在未來的征程中永葆工匠初心，勇攀事業高峰，讓中國工匠的聲音響徹世界舞臺！”（經濟日報記者 康瓊艷）
