“寵物托管師”“家庭整理師”……青年就業觀之變

　　“寵物托管師”“家庭整理師”……青年一代就業觀之變

　　導讀

　　寵物托管師、電競運營師、創客指導師、漢服造型師……隨著服務業與數字化加速融合，一批圍繞互聯網展開的“新奇特”職業涌現，在細分市場形成了一定的需求和從業群體。新職業映射著新發展，在穩定經濟增長與吸納就業上，發揮著新作用。

　　互聯網催生新職業

　　33歲的上海人蔡玉波，在做了幾年流浪動物救助志愿者后，選擇的職業是很多人沒聽過的“寵物托管師”。他的工作內容是上門為短期在外的客戶喂養貓狗等寵物，單次收費100元至200元不等，“剛開始訂單不太穩定，慢慢積累客戶后，如今一天有兩三單，月收入保持在6000元以上。”

　　90后楊帆是一名“家庭整理師”。在楊帆看來，家庭整理師絕不是大眾眼中的“保潔”人員，其著力點在重新定義“收納”，在幫人收納的過程中遵循嚴苛的服務標準，同時會融入色彩學等知識，提供個性化服務。

　　新職業是指《中華人民共和國職業分類大典》中未收錄的，在社會經濟發展中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業、技能要求的職業。

　　蔡玉波、楊帆從事的職業，就是隨著互聯網發展出現的新職業。

　　近些年，互聯網、人工智能、物聯網、大數據、云計算等新興技術得到廣泛運用，大批新職業從業者涌現。

　　國家信息中心數據顯示，2018年共享經濟市場交易額為29420億元，平臺員工數為598萬，比2017年增長7.5%；共享經濟參與者人數約7.6億人，其中提供服務者人數約7500萬人，同比增長7.1%。這可以作為觀測新職業發展的一隅。

　　國務院發展研究中心社會發展部研究室主任、研究員張冰子認為，新職業不斷涌現，反映出近年來我國經濟生活的活力和創造力，新產業、新業態、新模式不斷迸發新動能。

　　自由、自信、自驅，

　　“不一樣”的就業觀

　　21世紀經濟研究院聯合美團、智聯招聘共同發布的《2019年生活服務業新職業人群報告》(以下簡稱《報告》)稱，新職業從業者有“三高”特點：更高學歷——近七成擁有大專及以上學歷；更高收入——24.6%平均月收入過萬元，5.64%月薪2.5萬元以上，其中，整形醫生平均月收入超過3.5萬元；更高要求——71%參加過職業培訓。

　　“他們自由、自信、自驅，崇尚專業主義。”美團研究院院長來有為認為，新一代擇業期青年不同于父輩，他們秉承著自由而專業的精神，不拘泥于傳統擇業觀念。由此，新的概念如斜杠青年、數碼游牧民族、零工經濟應運而生。

　　一些高校、職業技術學校的專業設置同樣反映出社會變化，折射著新的用人需求。很多專業的設置，都是開創性的。比如，數據科學與大數據技術成為很多高校的熱門專業；中國傳媒大學等高校開設了電子競技專業；湖北潛江一所高職院校致力于培養小龍蝦專業人才；職業技術學校開設網店美工專業……貴州大學新聞社會學系教授翁澤仁表示，這些行業跳出了傳統的三百六十行，是經濟生活變遷的表現。

　　中國人事科學研究院教授佟亞麗表示，以往人們習慣于被工廠或社會機構雇用，而如今一些新生代求職者就業觀念發生了很大變化，他們不喜歡上班打卡、固定的工作場所和規定的工作時長以及公司的科層制管理，更愿意投身新興職業，這折射出青年一代就業觀之變和社會的發展進步。

　　管理新職業要有新辦法

　　新職業是產業轉型升級的產物，由于時間自由、收入高、靈活度大等因素，吸引了不少出生于互聯網時代的年輕人加入。然而新職業也容易成為社會管理、市場管理和社保“忽視的角落”，應正確引導和支持新職業發展，為其創造良好的環境。

　　作為一名新職業從業者，“旅游體驗師”柯樂樂表示，社會各界對新職業的知曉度、認同度還比較低，不少新職業從業者感覺自己不入流，甚至低人一等，希望相關部門對新職業給予更多關注。來有為建議，可以通過樹立典型進行宣傳、將標桿型新職業納入《中華人民共和國職業分類大典》等方式，提升新職業的社會形象，助推生活服務業新業態等健康可持續發展。

　　翁澤仁認為，完善職業培訓無論是對于壯大傳統行業還是培育新興領域都是十分必要的。從一些新型職業發展情況看，“脫胎”于傳統職業的并不少見。建議加強從業者職業技能培訓，送培訓進工廠、進社區、進農村，同時建立激勵和保障機制。

　　佟亞麗認為，由于這些職業都比較前沿，發展前景不夠穩定，抑或是對其管理還不太成熟，使得一些企業沒有長期用人的規劃，有的只是短期需求，還有一些企業往往把新職業看成是一種非正規用工，不與員工簽訂勞動合同，也不給員工繳納社會保險。對于勞動者而言，缺乏職業保障。

　　佟亞麗建議將新職業就業群體的合法權益在法律層面加以落實，保障從業者在面臨勞動糾紛時能清晰認定身份，確認勞動關系。規范雇用零工人員的企業或平臺，要求其按規定為員工辦理社會保險。還要完善社會保障體系，擴大社會保險覆蓋面。適當調整用人單位、勞動者和國家“三位一體”的社會保障體系，打破用人單位與勞動者一對一的模式，設置新職業勞動者的參保人員類別等。

　　來源：《半月談內部版》2019年第10期

　　半月談記者： 張璇 駱飛 黃安琪