分享經濟是連接供需的優化資源配置方式，是適應信息社會發展的新理念。分享經濟依托互聯網技術高效配置信息，借助網絡平臺讓大眾參與，成為新的經濟增長點。互聯網平臺勞動力市場的出現是對傳統工作場所勞動力市場的補充，擴大了整體勞動力市場規模，起到了崗位創造效應。隨著分享經濟在發展中規范、在規范中發展，將為建設現代化經濟體系、實現高質量發展提供支撐。未來，平衡就業的靈活性和穩定性是分享經濟下構建和諧勞動關系的關鍵。

　　分享經濟的概念源于上世紀70年代的協調消費，是指利用互聯網等現代信息技術整合、分享海量的分散化閑置資源，滿足多樣需求的經濟活動總和，是信息革命發展到一定階段后出現的新型經濟形態，是連接供需的優化資源配置方式，是適應信息社會發展的新理念。分享經濟依托互聯網技術高效配置信息，借助網絡平臺讓大眾參與，成為新的經濟增長點。

　　互聯網平臺公司借助大數據高效匹配供求信息，創造了靈活、多元的就業崗位，滿足更多群體的勞動參與需求。筆者認為，網絡平臺就業對勞動關系總體上具有積極影響，分享經濟下構建和諧勞動關系的關鍵是平衡就業的靈活性和穩定性。

　　依托互聯網技術，勞動力市場被分割為線下工作場所勞動力市場和線上網絡平臺勞動力市場。冠以分享經濟的理念，工作場所分割包涵以下幾個方面的內容：第一，互聯網平臺勞動力市場具有新生性，是生產可能性曲線擴展，新業態模式出現所創造的產物，補充了工作場所勞動力市場的崗位創造不足。第二，互聯網平臺勞動力市場崗位創造的數量、種類以及結構由信息共享的范圍、成本和充分性所決定，以靈活性為訴求目標，以契約虛擬化，時間靈活化，雇傭關系多重化，職業生涯碎片化為特征。第三，線下工作場所勞動力市場以穩定的訴求目標，崗位以任務指派實現，以契約法治化、時間固定化、雇傭關系唯一化、職業生涯標準化為特征。第四，兩類勞動力市場工資決定機制不同，線下工作場所就業工資建立在職位特征和個人特征之上，而互聯網平臺就業工資建立在共享信息的獲取和用戶信息反饋上。第五，兩類勞動力市場雙向流動性不足，以線下工作場所穩定就業為主的個體很容易進入互聯網平臺實現靈活就業，而以互聯網平臺靈活就業為主的個體則較難進入工作場所實現穩定就業。雖然存在流動壁壘，但互聯網平臺勞動力市場對線下工作場所勞動力市場具有較強的互補性。

　　由于產生的時代條件不同，兩類勞動力市場在崗位創造、契約實現、勞動關系雙方和政府治理方面都處于動態變化和相互融合中，因此，挑戰現存勞動關系及其協調機制的因素并非新生的互聯網平臺勞動力市場，而是新型的靈活性是否損害了傳統的穩定性以及規范性。借助工作場所分割理論，互聯網平臺勞動力市場對勞動關系的影響主要體現在3個方面。

　　一是就業帶動效應。

　　在工作場所勞動力市場條件假設下，創業對就業具有擴大效應，但存在時間上的波動與滯后。這是由于工作場所的勞動力市場強調契約規范和一致性，延長了創業帶動就業的時間。而在互聯網平臺的勞動力市場，就業時間和方式具有靈活性和多重性，創業帶動就業的波動和滯后將大大減弱。另外，互聯網平臺就業在產業鏈上也對工作場所勞動力市場起到崗位創造作用。以交通出行行業為例，其就業擴大效應體現在產業鏈的3個階段：上游階段，通過對車輛的需求，擴大了汽車制造、租賃和維修服務行業的就業；中游階段，降低了傳統出租車的空乘率，提高了職業司機的勞動報酬；下游階段，創造了更多用戶的就業體驗，帶來更加靈活、高效和低成本的工作崗位。

　　二是利益共贏效應。

　　靈活就業崗位的供給涌現反映出企業對靈活性的訴求。在商業周期的不同階段，企業所需的勞動力規模不同，然而，工作場所勞動力市場條件下，調整勞動力規模只有一個方法去實現，即按照相應的規則流程去雇傭和解雇，這無疑增加了企業的調整成本。互聯網平臺勞動力市場以靈活的用工時間，保證雇傭群體的穩定性，以契約的多重性，降低了解雇冗余勞動力的成本。靈活就業崗位的需求旺盛反映出勞動者對靈活性的訴求。教育擴展改變了勞動力結構和人力資本水平，勞動者的議價能力不斷上升，利益訴求由過去依賴資本，強調薪酬、工時和福利等方面的規范統一，轉向強調參與共享生產收益和平衡工作與生活的靈活狀態，因此，當前勞動關系的雙方主體都可以通過靈活就業滿足其利益訴求，實現共贏。

　　三是相對收入公平效應。

　　互聯網平臺勞動力市場中的勞動者以自主方式參與到企業產品與服務的設計、生產和銷售的流程中，工資以行業標準化策略執行，勞動者收入水平以客觀的工作類型為參照，而非個體特征或勞動力市場特征。行業標準化策略從三方面降低了收入不平等程度：一是提高行業內低收入群體工資，縮小行業內工資收入差距；二是較低的就業門檻低，吸納其他行業的專職就業者以兼職的方式獲取收入，縮小行業間工資收入差距；三是消除歧視，給予女性、流動人口以及失業人口平等的就業機會，縮小不同群體間收入差距。從以上三個方面可以看出，靈活性并非影響勞動關系規范穩定的惡魔。在宏觀經濟和公共財政支出預算限制條件下，工作場所勞動力市場常常會陷入崗位供給不足的狀態，一方面難以提供足夠的正規雇傭崗位，另一方面難以滿足已就業群體對收入增加的需求。

　　綜上所述，筆者認為，互聯網平臺勞動力市場的出現是對傳統工作場所勞動力市場的補充，擴大了整體勞動力市場規模，起到了崗位創造效應。微觀層面，互聯網平臺就業從收入、工作時間以及就業滿意度方面促進了勞動關系和諧；宏觀層面，在經濟增長放緩階段，互聯網平臺勞動力市場的出現是對傳統工作場所勞動力市場的補充，發揮了就業蓄水池和穩定器的作用。制度層面，本文也認同過度靈活性會有損穩定性的觀點，但是如果以“兩害相權取其輕”的相機原則來審視靈活就業，那么互聯網平臺對勞動關系形成的挑戰反而成為穩定就業水平和維護勞動者收入的機遇。隨著分享經濟在發展中規范、在規范中發展，將為建設現代化經濟體系、實現高質量發展提供支撐。未來，平衡就業的靈活性和穩定性是分享經濟下構建和諧勞動關系的關鍵。　（作者單位：中國勞動關系學院）