如今，新職業、新業態已經成為吸納就業的重要蓄水池。相對于傳統職業，新職業、新業態發展仍有一個逐步成熟的過程，在發展過程中不可避免地會遇到“成長中的煩惱”。如何在創新與監管之間找到平衡點，為新業態發展提供制度保障，是必須進一步思考的問題。同時，面對新的就業環境，勞動者的就業觀也需要與時俱進，全面提升自身能力，才能獲得最適合自己的就業機會

　　從“公司+雇員”到“平臺+個人”，互聯網時代，正在為個人職業發展提供無限可能。近日，國家發展改革委等13個部門發文支持新業態新模式健康發展，旨在激活消費市場帶動擴大就業，亮出支持15種新業態新模式發展“硬招”，為穩就業注入新動能。

　　受新冠肺炎疫情等因素影響，今年我國就業形勢更加復雜嚴峻。在餐飲、住宿、旅游等服務業一度按下“暫停鍵”的同時，“宅經濟”“云經濟”等新業態卻在疫情期間異軍突起，讓不少人為之一振。人工智能人才缺口超過500萬；云計算產業面臨150萬人才需求；數字化管理師從業人員已超過200萬……可以說，在當前做好“六穩”工作、落實“六保”要求的形勢下，新職業、新業態已經成為吸納就業的重要蓄水池。

　　從“一二三”到“三二一”，就業結構發生的巨大“位移”，也能說明新經濟正在成為創造新就業崗位的“發動機”。從2019年以來，人社部聯合有關部門已先后發布三批共計38個新職業。其中，今年發布的兩批新職業，集中在新興產業和現代服務業。自2011年第三產業就業占比首超第一產業后，三產吸納就業從2011年的35.7%到2019年的47.4%，近十年間增加了10多個百分點。諸如帶貨視頻主播這樣的新工作，能夠成為社會關注的“新風口”，在一定程度上也反映了多數年輕人的擇業觀。如今，愿意自己掏腰包來“學手藝”的勞動者數量大增，反映出人們就業觀的積極變化。

　　在數字經濟大潮下，社會的個性化、多樣化需求不斷催生新業態，這樣的情形我們喜聞樂見，下一步要做的就是順勢而為，讓新業態在健康發展中孕育更多的就業“風向標”。

　　當然，相對于傳統職業，新職業、新業態發展仍有一個逐步成熟的過程，在發展過程中不可避免地會遇到“成長中的煩惱”。由于新職業、新業態打破了舊有行業和秩序下的利益關系和管理規范，因而對傳統就業群體、管理手段、勞動法律體系、就業服務管理、社會保障政策等形成了沖擊。此外，部分新職業發展的上升通道還不夠清晰，不少新職業還面臨著人才需求旺盛與缺乏統一培訓標準之間的矛盾。如何在創新與監管之間找到平衡點，為新業態發展提供制度保障，讓新業態從業者無后顧之憂地工作，這是相關政府職能部門必須進一步關注和思考的問題。

　　觀念一變天地寬。面對新的就業環境，勞動者的就業觀也需要與時俱進。由于從業者的專業能力、受教育程度參差不齊，人們對于新業態的接受程度還有差異。對有志于投身體驗新業態的人們來說，還要發揮主觀能動性，全面評估自身條件，知己知彼，在專業、技術、能力等方面不斷提高自己，這樣才能獲得最適合自己的就業機會。

　　期待今天發芽破土的“新業態”，明天能夠成為“主流業態”，從而帶動更多“新新業態”的涌現。